월급 빼고 다 오른다는 말이 유행어처럼 도는 요즘, 그래도 가뭄에 단비 같은 소식이 들려옵니다. 바로 2026년 최저임금 인상과 함께, 퇴사 후 우리의 든든한 버팀목이 되어줄 실업급여(구직급여)의 하한액도 인상될 예정이라는 사실이죠.
하지만 마냥 좋아할 수만은 없습니다. 정부가 습관적으로 타 먹는 경우 제동을 걸겠다며 반복 수급자에 대한 심사 기준을 구체화했거든요. 자칫하면 몇만 원 차이로 수급 자격이 갈리거나, 힘들게 신청했는데 금액이 깎일 수도 있는 2026년.
오늘 제가 2025년 10월 입법예고안을 기준으로 핵심만 쏙 뽑아 정리해 드리겠습니다. 아직 확정 고시 전이지만, 미리 알아두셔야 대비할 수 있습니다.
1. "그래서 얼마 들어오나요?" 달라진 통장 잔고 (입법예고안 기준)
가장 궁금한 돈 이야기부터 해볼까요? 2026년 실업급여의 가장 큰 특징은 상한액과 하한액의 격차가 그 어느 때보다 좁아졌다는 점입니다. 예전에는 고액 연봉자가 확실히 많이 받았지만, 이제는 상용직(8시간 근무) 기준으로 보면 큰 차이가 나지 않습니다.
현재 노동부가 발표한 입법예고안(2025.10)에 따르면 2026년 기준액은 다음과 같이 조정될 전망입니다.
| 구분 | 2026년 기준 (예고안) |
|---|---|
| 상한액 (최대) |
하루 68,100원 (월 약 204만 원) * 기존 66,000원에서 소폭 인상 예정 |
| 하한액 (최소) |
하루 66,048원 (월 약 198만 원) * 최저임금 인상분 연동 (8시간 기준) |
표를 보시면 상한액과 하한액의 하루 차이가 약 2,000원 정도밖에 나지 않습니다. 즉, 2026년에 하루 8시간 근무하던 상용직 근로자가 실업급여를 신청한다면, 이전 연봉이 높든 낮든 한 달에 대략 198만 원에서 204만 원 사이의 금액에 수렴하게 될 가능성이 큽니다.
"어? 나는 알바라서 하루 4시간만 일했는데요?"
중요한 포인트입니다! 위 금액은 하루 8시간 근무자(전일제) 기준입니다. 하루 4시간 근무자라면 하한액도 그 비율만큼(50%) 줄어들어 약 99만 원 수준이 됩니다. "누구나 198만 원"은 아니며, 내 소정근로시간에 비례한다는 점을 꼭 기억해 주세요.
2. "6개월 일했으니 주겠지?" 180일의 숨겨진 함정
상담하다 보면 가장 안타까운 경우가 바로 이겁니다.
"저 6개월 딱 채우고 퇴사했는데요, 왜 자격 미달이라고 하죠?"
범인은 바로 피보험 단위기간 180일이라는 녀석입니다. 많은 분이 이걸 재직 기간 180일로 착각하시거든요. 하지만 고용보험법에서 말하는 180일은 보수 지급의 기초가 된 날(유급일)만 카운트합니다.
보통 주 5일제 직장인의 경우, 토요일은 무급 휴무일인 경우가 대부분입니다. 즉, 일주일에 보험료 내는 유급 인정일은 5일이 아니라 주휴일(일요일)을 포함해 6일이 됩니다.
180일 계산의 진실 (주 5일 근무자 예시)
- 달력상 6개월 근무: 실제 유급일수는 약 150일 전후 (자격 미달 )
- 달력상 7~8개월 근무: 실제 유급일수 180일 충족 가능성 높음 (안전권 )
물론 회사마다 토요일을 유급으로 쳐주는 곳도 있지만 드뭅니다. 그러니 퇴사를 고민 중이라면, 딱 6개월 됐네 하고 사표 내지 마시고, 고용보험 가입 이력을 조회하거나 달력을 펴놓고 유급일수를 보수적으로 계산해 보셔야 합니다.
3. 2026년, 반복 수급자 페널티가 구체화됩니다
"조금 일하고 실업급여 타고, 쉬다가 또 일하고..."
혹시 이런 계획을 세우고 계신가요? 2026년부터는 전략을 수정하셔야 할지도 모릅니다. 정부가 발표한 개편 방향에 따르면, 5년 이내에 3회 이상 실업급여를 받는 경우 수급액이 단계적으로 감액됩니다.
단순히 깎인다가 아니라, 횟수에 따라 계단식으로 감액 폭이 커지는 구조입니다.
| 수급 횟수 (5년 내) | 감액 비율 (예고안) |
|---|---|
| 3회차 | 10% 감액 |
| 4회차 | 25% 감액 |
| 5회차 | 40% 감액 |
| 6회차 이상 | 최대 50% 감액 |
여기에 더해, 돈이 나오기를 기다리는 대기 기간도 기존 7일에서 최대 4주(28일)까지 늘어날 수 있습니다. 한 달 동안 수입 없이 버텨야 한다는 뜻이죠. 물론 비자발적인 단기 계약직 등 억울한 사유가 있다면 예외를 인정받을 수 있지만, 입증 책임은 나에게 있으니 잦은 이직과 신청은 신중해야 합니다.
4. 집에서 끝내는 신청 꿀팁 (feat. 고용24)
자, 조건이 다 되었다면 이제 신청하러 가야겠죠? 예전처럼 무작정 센터 찾아가서 번호표 뽑고 기다리지 마세요. 고용24 사이트 하나면 집에서 80%는 해결됩니다. 헛걸음하지 않는 정석 루트를 알려드릴게요.
- 이직확인서 처리 확인: 이게 제일 중요합니다. 퇴사 후 회사에 요청해서 처리가 되어야 합니다. 고용24에서 이직확인서 처리여부 조회를 눌러보세요.
- 상실신고 확인 & 구직등록: 고용보험 상실신고가 되었는지 확인하고, 워크넷(고용24 연동)에 이력서를 등록해 일할 의사를 밝혀야 합니다.
- 온라인 교육 시청: 센터 가서 졸면서 듣지 마시고, 집에서 편하게 동영상 강의(약 1시간)를 들으세요.
- 수급자격 신청서 제출 & 방문: 온라인으로 신청서를 미리 내고, 관할 센터에 방문하여 신분증 확인 및 지문 등록을 하면 끝입니다. (방문 예약 필수!)
5. 보너스: 빨리 취업하면 손해? 조기재취업수당
"실업급여 6개월 받을 수 있는데, 1달 만에 취업되면 남은 5개월 치 돈 아깝잖아요."
이런 생각 드시죠? 저도 그랬거든요. 하지만 너무 억울해하지 마세요. 우리에겐 조기재취업수당 이라는 제도가 있습니다.
내 전체 수급 기간의 절반(1/2) 이상을 남기고 취업해서, 그 회사에서 12개월 이상 고용을 유지하면 남은 실업급여의 50%를 일시금으로 돌려받을 수 있습니다. 2026년에는 경력 단절도 막고 목돈도 챙기는 이 조기재취업 전략이 오히려 재테크 측면에서 더 유리할 수 있습니다.
마지막으로 드리고 싶은 말씀은,
실업급여는 우리가 낸 고용보험료로 당당하게 누리는 권리입니다. 눈치 보인다고, 혹은 복잡하다고 포기하지 마세요. 특히 이번 2026년 변경안은 아직 입법예고 단계이므로, 12월 말~1월 초에 발표될 최종 고시를 한 번 더 확인하는 것이 가장 안전합니다.
지금 당장 고용24에 접속해서 내 가입 기간과 예상 금액을 두드려보세요. 준비된 자만이 혜택을 온전히 누릴 수 있습니다!
📑 자료 출처 및 참조 근거
- • 고용노동부: 2025.10.30 고용보험법 시행령 개정령안 입법예고 (실업급여 상·하한액 기준)
- • 고용보험법: 제40조(구직급여의 수급 요건) 및 피보험 단위기간 산정 규정
- • 고용24 (Work24): 실업인정 신청 및 조기재취업수당 지급 요건
- • 참고: 위 금액은 입법예고안 기준이며, 2026년 1월 최종 고시 시 확정됩니다.