"월급 주기도 빠듯한데 4대 보험료까지..." 한숨 쉬는 사장님들, 여기 주목하세요. 2026년 두루누리 지원 기준이 월 270만 원까지 유지될 전망입니다. 직원 1명당 사업주 부담금만 360만 원을 아길 수 있는 기회! 국가가 보험료의 80%를 대신 내주는 이 혜택, 신청 안 하면 사장님만 100% 손해입니다.
1. 인건비 걱정, 두루누리가 방파제가 됩니다
2026년 최저임금이 또 올랐죠? 인건비 부담이 정말 만만치 않습니다.
직원 월급 챙겨주기도 벅찬데, 사장님이 절반을 내야 하는 4대 보험료 고지서를 보면 가슴이 턱 막히실 겁니다.
"직원을 줄여야 하나?" 고민하는 사장님들께 단비 같은 소식이 있습니다.
바로 두루누리 사회보험료 지원 사업 입니다.
이 제도는 국가가 소상공인과 중소기업을 위해 국민연금과 고용보험료의 80%를 대신 내주는, 그야말로 인건비 방파제 같은 존재입니다.
특히 2026년에도 지원 기준은 월급 270만 원 미만으로 유지될 것으로 보입니다.
최저임금 받는 직원은 물론이고, 웬만한 주임~대리급 직원까지 다 혜택을 볼 수 있다는 뜻이죠.
그런데 이걸 몰라서 못 받는 사장님이 너무 많습니다. 오늘 저랑 딱 3분만 투자해서, 새는 돈 꽉 잡아봅시다!
2. 2026년 두루누리, 뭐가 좋아졌나요?
아직 1월 최종 고시 전이지만, 2025년의 파격적인 혜택이 그대로 이어질 전망입니다. 핵심은 딱 두 가지입니다.
- 첫째, 월급 270만 원까지 OK!
월평균보수 270만 원 미만인 근로자라면 지원받을 수 있습니다.
여기서 꿀팁! 이 270만 원은 식대나 차량 유지비 같은 비과세 수당을 뺀 금액입니다.
그러니 실제 세전 월급이 280~290만 원인 직원이라도, 비과세 항목을 잘 설계하면 지원 대상에 쏙 들어올 수 있습니다. (세무사님과 꼭 상의하세요!) - 둘째, 신규 입사자는 무조건 80% 할인!
새로 들어온 직원은 국민연금과 고용보험료의 80%를 깎아줍니다.
사업주만 좋은 게 아니라, 직원 월급 통장에도 돈이 더 찍히니 일석이조죠.
(주의: 기존 가입자에 대한 지원은 종료되었습니다. 오직 신규 가입자만 해당됩니다.)
3. 그래서 얼마를 아낄 수 있는데요? (실제 계산)
백 번 말보다 한 번 계산해 보는 게 빠르죠.
가장 많이 물어보시는 월급 230만 원~260만 원 사이 직원을 채용했을 때, 사장님이 실제로 아끼는 돈을 계산해 드립니다.
(※ 230~270만 원 구간은 통상적으로 230만 원 기준 상한액이 적용됩니다.)
| 구분 (사업주 부담분) | 원래 납부액 | 지원금 (80%) |
|---|---|---|
| 국민연금 (4.5%) | 약 103,500원 | + 82,800원 지원 |
| 고용보험 (0.9%) | 약 20,700원 | + 16,560원 지원 |
| 월 절감액 (사장님) | - | 약 99,360원 SAVE! |
사장님 주머니에서 나갈 돈이 매달 약 10만 원씩 굳는 겁니다.
이걸 최대 지원 기간인 36개월(3년) 동안 받으면?
사장님 혼자 아끼는 돈만 약 360만 원입니다. 직원이 3명이면 1,000만 원이 넘죠.
여기에 근로자가 지원받는 금액까지 합치면, 직원 1명 채용 시 총 720만 원 상당의 국가 지원금이 쏟아지는 셈입니다. 절대 적은 돈이 아닙니다.
혹시 이 직원, 고용촉진장려금 대상자 아닌가요?
두루누리로 보험료를 아끼셨다면, 이번엔 인건비를 직접 지원받을 차례입니다. 조건에 맞는 직원을 채용하면 최대 720만 원의 현금을 추가로 받을 수 있습니다. 사장님만 모르는 인건비 지원금이 궁금하다면 아래 글을 꼭 확인하세요!
[직원 채용 전 확인하고 720만 원 더 받는 법 (고용촉진장려금)]
4. 우리 회사도 될까? (신청 자격 체크리스트)
"다 주는 건 아니겠지?" 맞습니다. 조건이 있습니다.
아래 4가지 질문에 "YES"가 나와야 합니다.
- 직원 수: 작년 기준 월평균 근로자가 10명 미만인가요?
- 월급: 신규 직원의 월평균 보수가 270만 원 미만인가요?
- 이력: 그 직원이 입사 전 1년 동안 4대 보험 가입 이력이 없나요? (완전 신입이거나, 1년 이상 쉬었던 경력직)
- 재산: 직원의 재산이 6억 미만, 연 소득 4,300만 원 미만인가요? (부자 직원은 안 도와줍니다.)
"신규 가입자"의 기준이 중요합니다.
다른 회사 다니다가 그만두고 1년이 안 지나서 우리 회사에 온 경력직은 지원 대상이 아닙니다. (이미 가입 이력이 살아있어서요.)
반드시 1년 이상 공백기가 있었는지 확인하셔야 예산 펑크가 안 납니다.
5. 신청은 어디서? 5분이면 끝!
복잡하게 서류 들고 공단 갈 필요 없습니다. 인터넷으로 다 됩니다.
Step 1. 사이트 접속
검색창에 4대사회보험 정보연계센터를 치고 들어갑니다. (사업장 공동인증서 필수!)
Step 2. 메뉴 찾기
[민원신고] -> [사업장 업무] -> [두루누리 보험료 지원]을 클릭하세요.
Step 3. 입력하기
대상 직원을 선택하고 월급(보수월액)을 입력하면 끝!
신청하고 1~2주 뒤에 고지서를 확인해 보세요. 국고지원금이라는 이름으로 마이너스(-) 찍혀서 보험료가 확 줄어든 걸 보실 수 있습니다.
6. 자주 묻는 질문 (FAQ) - 사장님들의 고민 해결
Q. 알바생도 되나요?
A. 네! 월 60시간 이상 일해서 4대 보험 가입 대상이 된 알바생이라면 똑같이 80% 지원받습니다.
Q. 직원이 10명 넘어가면 바로 끊기나요?
A. 아닙니다. 기준은 전년도 월평균 인원입니다. 올해 장사가 잘돼서 직원을 더 뽑아 10명이 넘어도, 올해까진 지원이 유지되는 경우가 많습니다. (단, 3개월 연속 10명 이상이면 중단될 수 있으니 공단 확인 필수!)
Q. 깜빡하고 신청 안 했는데, 지난 거 돌려받을 수 있나요?
A. 아쉽지만 원칙은 신청한 달부터입니다. 늦게 신청하면 그 전 달 보험료는 쌩돈 내야 합니다. 그러니 직원 입사 신고할 때 두루누리 체크박스 절대 놓치지 마세요!
7. 마치며: 신청하지 않으면 0원입니다
2026년, 인건비 때문에 밤잠 설치는 사장님들.
두루누리는 사장님 잘못이 아니라, 제도를 몰라서 못 챙기는 권리입니다.
1. 월급 270만 원 미만 직원 채용할 때!
2. 입사 신고서에 두루누리 신청 체크하기!
3. 3년 동안 사장님 몫만 360만 원 지원받기!
이 3가지만 기억하시면, 2026년 사장님의 어깨가 한결 가벼워질 겁니다.
지금 당장 4대사회보험 정보연계센터에 접속해서 우리 회사도 받을 수 있는지 확인해 보세요!
📑 자료 출처 및 참조 근거
- • 국민연금공단: 2026년 두루누리 사회보험료 지원 사업 안내 (1월 고시 예정)
- • 근로복지공단: 고용보험료 지원 기준 및 보수총액 신고 가이드
- • 4대사회보험 정보연계센터: 사업장 업무 포털 및 신청 매뉴얼
※ 본 글은 2025년 사업 지침을 바탕으로 작성되었습니다. 월 보수 270만 원 등 2026년 확정 기준은 1월 중 보건복지부 및 고용노동부의 고시를 통해 최종 확정될 예정이오니, 신청 전 반드시 4대사회보험센터 공지사항을 확인하시기 바랍니다.